1.正确处理好党建工作与中心工作的关系
    4.党员教育管理工作出现困难局面。
    同时,要倡导终身学习的理念,要把学习当成一种追求、当成一种境界、当成一种习惯。抓学习,首先,要坚持每月中心组学习制度,围绕主要工作来学习,要求中层以上党员干部参加学习。其次,定期组织好专题学习,要求内容丰富、形式活跃,要走出去、请进来学习。再次,要提倡“业务干部学综合,综合干部学业务”,所有干部职工都应当具备“三能”:坐下来能写,站起来能讲,走出去能干。通过抓学习,明思想,理思路,促工作。
    在法人治理结构的条件下,党组织存在及其工作的必要性在于:一方面是要实现党对国有企业的领导和党组织政治核心作用的发挥,并通过强有力的政治领导,使企业在重视发展的同时注重效率与公平,从而巩固和扩大党的阶级基础。另一方面,党组织的工作对推动企业发展具有重要意义。企业经营重点是关注利润,而利润的保证在于企业管理的效率和企业的和谐,而党建工作解决的就是企业管理的效率和企业的人心问题。因此,企业要搞好党建工作,必须在工作内涵、工作要求和工作形式上与时俱进,否则,就会成为僵硬的说教,失去生命力与凝聚力。要把党建工作有机融入到企业生产、经营和管理工作之中,把负有的政治使命与经济建设任务统一到企业改革发展稳定上来,充分发挥党组织的政治核心作用。国企党组织要积极参与国企重大问题的决策,支持矿长(经理)依法行使职权,保证党的方针、政策、决议在国企全面贯彻执行;要全心全意依靠国企广大党员和职工群众,领导思想政治工作和精神文明建设,带领广大党员干部在国企经营发展过程当好“代表”;要关心群众的利益,特别是困难员工的生活,尊重员工的民主。

    在新形势、新任务的要求下,党支部要把加强自身建设作为强基固本的基础性工作,围绕中心抓结合,强化学习抓执行,凝心聚力抓素质,扩大党组织的渗透力、影响力和向心力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,注重开展员工思想教育工作的内容、形式、方法,善于掌握时机,找准切入点,力求把先进思想渗透到企业的各项中心工作中。
    二、加强当前国有企业党建工作的几点建议
    同时,要建立健全制度,规范创建服务型党组织。制度建设是加强服务型党组织建设的前提和基础。一是实效性,围绕经济建设和企业发展这个中心,把服好务作为制度约束的重点,确保服务的效果;二是结合实际性。在突出重点的基础上,还要综合考虑服务对象的需求,做到因需而服;三是后续性,要保证服务的持续性,把制度贯穿服务单位、服务群众全过程,做到有始有终。
    3.企业党务政工队伍建设滞后。
    有“为”才有“位”。新时期企业的党务工作只有渗透到企业的生产经营管理之中,才会取得成效。在企业这个经济组织里,党建思想政治工作能否得到企业的认同,能有什么地位,主要取决于对企业的贡献大小。因此,企业的党务工作者惟有靠自己的作为,才能获得理解和支持。对于党务工作者而言,如果脱离企业的生产和经营,去当一个不懂生产、经营的纯粹的政工干部是绝对行不通也是不可取的。
    4.找准切入点,不断改进党组织的工作方法
    2.党组织作用不明显。
    一是重经济,轻党建。有的企业领导人认为企业讲究经济效益,追求最大利润,企业没有效益,职工就没饭吃,职工的问题也就难以解决,从而造成少数企业主要负责人忽视党建工作,不重视党务工作者,每次减员增效都把着眼点放在削减政工干部队伍身上。
  
    党务工作者要成为复合型人才。党务工作者自身的现代化是实现企业党务工作现代化的前提。如果政工干部的年龄结构、知识结构和视野仍然保持原有水平,不能及时更新,党建思想政治工作就难以做到点子上。现代化的企业党务政工干部应该是学者型、复合型人才。企业党务政工干部除了具备扎实的党务理论水平和工作实践经验,还应该是精业务、会管理的行家里手,只有这样,党务政工部门才会在新的管理体制下成为高效能的工作机构。
    二是重改革,轻教育。企业在转属、转制或职工“并轨”过程中,注重改革的进程,而轻视职工的思想教育。导致一些党员和职工不能正确对待企业改组改制和用人制度的深化改革。有的党员认为自己一夜之间由“领导阶级的一分子”变成“被抛弃的孩子”,失落感和抱怨抵触情绪较重,从而对党组织失去信心。
    总之,要突出“中心”,兼顾“重心”,把业务工作和党建工作一起布置,一起动员,一起督促,一起检查,一起总结,共同提高,从而使党组织在日常工作和生活中有声音,有活动,有形象,有作用。
    3.抓住重点工作和关键环节,增强党建工作内在活力
    国有企业党建工作围绕生产经营认真履行参与决策职能,提高参与决策能力和水平,是为经济建设服务的一条有效途径。要善于分析本单位党建工作的主要任务、工作优势、劣势、关键环节、薄弱环节是什么。企业党组织围绕生产经营开展工作,责任在于一是国有资产保值增值,二是代表和维护员工利益。党政应围绕生产经营这一中心,各有支撑点,共谱协奏曲,责任第一,权力第二,换位思考,彼此尊重,实现“共同的事业、共同的责任”目标。现代企业制度实行集体领导与个人分工负责制是实现党组织正确领导的有效保证,企业基层党组织要真正起到政治核心作用,不游离于企业生产经营之外,就必须通过参与企业重大问题决策、参与企业生产经营管理、参与企业监督来实现。企业重大问题决策做出后,基层党组织要发动全体党员,团结带领全体员工,推动决策的实施,如发现企业重大问题决策不符合党和国家方针政策、法律法规或脱离实际,应及时提出意见。这就要求基层党务工作者既要成为党务工作的内行,又要努力懂经营、会管理、熟悉生产经营工作。另一方面则要抓好自身协调能力的提高,善于协调解决各个层面之间的意见分歧;善于协调解决集体利益和员工利益之间的矛盾;善于调动工会组织等各方面的力量,保证企业经济发展目标的实现。
    一、当前国有企业党建工作中存在的主要问题
     表现在很多企业“三会一课”制度无法坚持,就是民主生活会、民主评议党员、召开党员大会推选党代表等一些重要的党内活动也开展不起来。还有不少党员与企业解除劳动关系后,该转的组织关系本人不愿转,仍留在企业,还有的转出组织关系就放在口袋里,出现了党员“丢失”现象。在这一过程中,经常出现党员教育管理工作的“真空”,造成企业管不好,街道管不了的异常现象。
    党组织机构和生活制度不健全,战斗堡垒作用没有得到有效发挥,从组织结构看,有的企业党组织结构不健全,特别是困难企业及半停产或停产企业情况比较严重。主要表现在:有的党组织超过三年没有进行组织换届,没有发展一个党员;有的党组织委员发生了变动,也没有及时增补。从组织生活看,有些困难企业基本上没有安排组织生活,有的企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差,不安排党员过组织生活,上级有要求时,随便安排一下活动,内容简单,没有活力,对付了事。由于组织机构不健全,组织生活不落实,党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。还有一些党组织面对大量的矛盾,尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题,或不闻不问,或束手无策,从而失去了职工群众的信任。
    一些国有企业在转属、转制时,党群部门机构和人员成为撤并的首选对象,出现了党委书记、纪委书记、工会主席“一肩挑”等身兼多职现象。一些党群部门被撤掉或合并到其它部门,在待遇上也是“政厚党薄”。相当一部分政工党务人员感到自己低人一等,因而不安心党务工作,致使一些能力强、素质好的党务工作者转行,党务部门成了安置老弱病残和富余人员的场所,出现了党务工作者整体素质下降的趋势。
    2.提高党务工作者自身素质
    随着我国经济体制改革的不断深化、现代企业制度的建立,以及社会变革对企业的影响加深,对国有企业党建工作带来了新的挑战。在新形势下,国有企业党建工作如何增强针对性和实效性,更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,构筑和谐企业,促进生产发展,是当前企业改革和发展过程中遇到的重大课题。
(作者单位:贵州盘江投资控股(集团)有限公司)  

    党务工作者要成为勤奋学习、甘于奉献的模范。在企业改革不断深化的关键时期,党务工作者首先要不断加强自身学习,提高政治思想水平,提高融入生产经营工作的参谋决策能力,提高知识更新能力,做到在政治思想上过硬,让企业放心,使员工满意;在素质上成为复合型人才,应变能力强;在工作上能勇于创新,甘于奉献。不论是在工作中,还是在生活中,党务工作者都应用乐观和积极的态度去直面人生,甘于为企业奉献自我。
    企业应该按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求,注重加强领导班子和干部队伍建设,着力提升责任心和执行力,保证企业发展的领导核心更加坚强。
    1.思想认识上不够重视。