《规划》指出,实施高技能人才培养带动工程,推行首席技师和技师研修制度,启动企业新型学徒制试点,完善多元化的职业培训支撑体系。

本报讯(中国青年报·中青在线记者 桂杰)7月6日,北京市政府网站公布《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》(以下简称“《规划》”)。《规划》提出,要加快建设能够支撑和引领首都科技创新、技术进步和社会发展,结构优化、素质优良、具有强大国际竞争力和影响力的专业技术人才队伍和高技能人才队伍。“十三五”时期,北京专业技术人才将达到350万人,高、中、初级比例达到20∶40∶40,高技能人才达到110万人。

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根据《规划》,北京市将进一步完善多层次的社会保障体系。未来5年,5项社会保险基金收缴率预计保持98%以上,完善社会统筹与个人账户相结合的制度模式,健全多缴多得激励机制,全面实施城乡居民大病保险制度,稳步提高各项社会保障待遇水平。同时,医疗保险政策向大病和困难人群适度倾斜,适度缩小不同群体之间的差距。“十三五”时期,为适应实施“两孩”政策的新形势,北京市将完善生育保险政策、落实好参保人员享受生育保险待遇;按照国家部署,落实渐进式延迟退休政策;推动国有企业负责人与职工之间形成合理的工资收入分配关系,促进职工特别是一线职工工资增长。